وافقت شركة (والت ديزني) على دفع 43.3 مليون دولار لتسوية دعوى قضائية تزعم أن موظفاتها في كاليفورنيا كَسبن 150 مليون دولار أقل من نظرائهن من الرجال على مدى ثماني سنوات، وفقًا لما ذكره محامو المدعين في بيان يوم الإثنين، الذي أطلعت عليه وكالة رويترز.
كجزء من التسوية، وافقت شركة والت ديزني على الإحتفاظ بخبير إقتصادي في العمل لمدة ثلاث سنوات لتحليل المساواة في الأجور بين الموظفين بدوام كامل، و موظفين( غير نقابيين) في كاليفورنيا تحت مستوى نائب الرئيس، ومعالجة الإختلافات، وفقًا لما ذكرته شركات المحاماة الثلاث التي تمثل المدعين.
تم رفع الدعوى في الأصل من قبل (لاروندا راسموسن LaRonda Rasmussen) في عام 2019، بعد أن عَلمت أن ستة رجال بنفس المُسمى الوظيفي يَكسبون أكثر منها بكثير، بما في ذلك رجل لديه خبرة أقل بعدة سنوات، وكان يكسب 20 ألف دولار سنويًا أكثر منها.
أنضمت حوالي 9,000 موظفة حالية و سابقة في شركة الترفيه في النهاية إلى الدعوى، حيث حاولت شركة والت ديزني وقف الدعوى الجماعية، لكن قاضيًا حكم في شهر كانون أول/ديسمبر الماضي، بإمكانية المُضي قدمًا بالدعوى، وفقًا لما قاله أندروس أندرسون Andrus Anderson، أحد شركات المحاماة، في ذلك الوقت.
قالت لوري أندروس Lori Andrus، الشريكة في شركة (أندروس أندرسون)، في بيان يوم الإثنين:
“أشيد بشدة بالسيدة راسموسن و النساء اللاتي رفعن دعوى التمييز هذه ضد ديزني، إحدى أكبر شركات الترفيه في العالم، لقد خاطروا بحياتهم المهنية لزيادة التفاوت في الأجور في ديزني”.
وقد طعنت شركة والت ديزني سابقًا في مزاعم الدعوى ونتائجها.
كما دعمت القضية تحليل لبيانات الموارد البشرية لشركة والت ديزني من شهر نيسان/أبريل 2015 حتى شهر كانون أول/ديسمبر 2022، و الذي وجد أن موظفات الشركة يتقاضين أجورًا أقل بنحو 2٪ من نظرائهن من الذكور.
أجرى التحليل ديفيد نيومارك David Neumark، أستاذ في جامعة كاليفورنيا في إيرفين، و خبير إقتصادي في مجال العمل.
لا تزال إتفاقية التسوية، التي تم تقديمها في محكمة ولاية كاليفورنيا، تتطلب موافقة القاضي، وفقًا للمحامين.
